江苏广电武大面试经验+媒体岗位匹配度的思考
下午4点考完专业课和同学一起到武大新闻传播院面试，面试的大部队已经弄完了。江苏卫视的编导职位就剩我和H同学两人，2对二，不过只有一个人发问。这个面试官长的就像做编导的，头发不规整，衣着比较随意。提醒以后面媒体的同学，没有必要穿特别正式的衣服，穿出自己的特点和风格就好。媒体除了高层老总一般没人穿西服打领带上班，面试官大多是一线的记者、编辑，你穿个正装会给人以陌生感、距离感。
先是自我介绍，我主要针对江苏广电对这一职位的要求“良好的文字策划能力，沟通能力强，有较强的团队精神”说的了三点我的优势。说我在各类媒体发表过70多篇文章，说我做过学校校团委的主要学生干部，说当过校会外联部部长沟通能力暴强等。最后表达了对江苏广电的向往，引用了余秋雨最近对南京钟山题写的碑文，说南京有“六朝熏风”，有“南唐遗韵”，有“民国气象”，吾心向往之。整个自我介绍过程我口吐莲花，面试官目无表情埋头看我简历，二者形成了鲜明对比。
提问时，面试官先是说我社会活动经历很丰富啊，又说我简历后面附的三篇大报评论、两篇核心期刊论文写的很好，认为我应该去面试记者才对。我连忙解释我对编导的理解，其实我也不是非面编导不可，只是这个职位招人最多，全国18个，以为中奖几率大些而已。面试官又说，他认为编导的最重要的能力就是“编造”，让我编个笑话。我想哭的心都有了，哪里说的出笑话，我就举了个例子证明我具备他所谓的“编造”能力。我说我把一个很小的活动，通过制造噱头做成了一个省级的大型活动------“xx省高校社团文化论坛”，让我所在组织从该领域里籍籍无名到声名鹊起，从而掌握了X省该领域的主导话语权云云。面试官勉强的评价说这算是“编造”能力的一个方面最后问了面试官一个招聘流程的问题。面试官送我们走时意味深长的说了句，“关键是要找准适合自己的岗位啊”。
媒体岗位匹配度的思考其实去媒体，岗位匹配度特别重要，我就没有深入理解江苏广电对于编导职位“良好的文字策划能力，沟通能力强，有较强的团队精神”的要求。兴冲冲的把自己发表过的好文章都附在简历后。其实人家要求的是文字策划能力，不是文字写作能力，更不是你的文采绚烂。早明白这点，带份我以前做学生活动时写的比较好的策划过去，效果可能就不一样了。
再者，也许你媒体实习的经历很重要，但是不是在相对应的部门实习，意义也不会有想象中那么大。比如像我这样去报纸实习，却去面试广电当编导。
其实我的策划能力未必真的达不到面试官的要求，而是我一去就把那么多新闻评论和论文砸过去，把人家吓着了，认定你就适合去当记者。这种先入为主的观念一旦产生，在整个面试过程中是根深蒂固的，很难挽回的。所以一定要仔细分析职位的要求，抠字眼，最好是咨询下做这个岗位的朋友，再有针对性的去准备内容。我想，以我这次的准备去面试平面媒体文字记者应该更合适。
找工作就是这样，没有最好的工作，只有最适合的。但是，一个工作否适合自己，有时你自己会体会，有时则需要别人提醒。两周后通知笔试，结果无所谓了，就当上了就业途中重要的一课吧。
