什么是网申?
所谓“网申”，即 apply on line( 网络在线申请 ) ，目前很多大银行 都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便投份简历到人家 HR( 人力资源 ) 的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。
网申中的开放题( Open Questions )
网申中的开放题是最让人头痛的，但是各银行（农信社）的开放题题目差别不大，所以可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：
网申中职业生涯规划问题：请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。
“你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?”“你最遗憾的一件事是什么?为什么?”
对于这类问题， HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。S=Situation，T=Target， A= Action ，R=Result 。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的 (利用资源、克服困难、解决突发状况等等)；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
举例说明你是如何说服一个难以说服的人——这类问题考的就是你的沟通和影响能力。
为什么选择我们银行，为什么申请这个职位等等——这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。
网申过程中易犯的错误
为了及时提交申请，打开网页直接申请
在申请前，应该做好充分准备。比如，看看银行（农信社）企业文化，银行（农信社）方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
“细节并不重要，只要差不多就可以了”错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了
网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申!
