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优秀海外留学生不等于银行校招网申必过!

时间:2017-08-29 15:03 阅读:
  小光是一名海外名校的归国学子,本以为报考地方银行的柜员一职是十拿九稳的事情,却意想不到地遭遇了她人生中的滑铁卢——意外落选。更可气的是,同来应聘的二本毕业生都顺利通过了。面对此种窘态,小光很是苦...

每一年的银行校园招聘考试都是应届生奋力厮杀的主战场,应聘者的条件越优秀,被选中成为幸运儿的机会也就越大。但是天梯金融培训中心最近也收到一名考生的苦恼。

  小光是一名海外名校的归国学子,本以为报考地方银行的柜员一职是十拿九稳的事情,却意想不到地遭遇了她人生中的滑铁卢——意外落选。更可气的是,同来应聘的二本毕业生都顺利通过了。面对此种窘态,小光很是苦恼。

  小光的确足够优秀,但正是因为她太过优秀,才会和银行offer失之交臂,为什么会这样呢?这是因为银行招聘只招对的,不招贵的。



 银行招聘不同于其他单位的招聘,银行考试完全是免费的,所以很多毕业生,看见一个应聘一个,很盲目。每个人都会网申很多银行的很多职位,有的甚至应聘几十家银行,造成在笔试、面试、体检等一系列过程中,因为在时间、地点上互相冲突,必须要舍弃某些职位,而银行招聘录取形式一般不是替补的,这就会浪费很多职位,挤占其他应聘者的利益,本来这些岗位还可以应聘很多人。

天梯金融培训通目前了解到的情况是:基本上所有银行都无法招满,很多基层银行只能招到计划的80%,为此有些银行也制定了替补计划,但依然不能彻底解决,缺额只能再进行春季招聘,既浪费人力也浪费物力财力。

  而银行人力资源对这种人才流失的情况也是知道的,所以在招聘期,各银行都要求人力资源,特别是一些基层银行,一定要找那些真心想来的,留得住、不含水分的优秀人才。所以,学历资历高的,报了低职位的,没有过很正常。而上述例子中的小光无疑就是其中的一员。


  对于一些基层银行来说,留住人才才是最关键的问题,所以银行不会招一个研究生干一个大专生都能干的职位,既浪费人才,也浪费财力。人力资源,不找最优秀的,只找最合适的。

  如果你是海归,硕士博士,简历写得非常好,能力非常高,却只应聘个基层柜员,那么人力资源就会猜测:

  1、 觉得你自信心不够。

  2、 怀疑你学历有水分。

  3、 如果你的一切都是真的,也会担心留不住你。

  4、 猜测你已经报了其他行较高的职位,报这个职位可能是兜底,以防万一的,招聘了你,你也可能毁约。

  只要让人力资源感觉有一点不靠谱,你的银行网申都不可能过,这也是为什么本科生申请基层银行相对容易过的原因。天梯金融培训也在此提醒广大归国海归,在投递银行网申简历之前,一定要看招聘信息和简章,一定要找最合适你的职位,千万不要认为你最优秀,报最低的职位就应该过。如果你网申总行、或省行以上的职位,通过的可能性就会更大,因为那里给你施展才华的舞台更宽广也更稳定。


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